コンビニ バイト シフト自由。 越谷市,コンビニのバイト・アルバイト求人情報【フロムエー】|パートの仕事も満載

東京都のコンビニ・スーパーのシフト自由・自己申告のアルバイト・バイト求人情報

コンビニ バイト シフト自由

こんにちは。 20歳学生です。 今度、コンビニのアルバイトに応募しようかと思っています。 以前もコンビニバイトに応募したことがありますが、シフト 勤務時間 が固定されるようだったので、結局辞退してしまいました。 不定期のボランティア活動をしているし、サークルは音楽系でライブがあれば一日中サークルにかかってしまいます。 「ライブをするのは必ず何曜日」なんて決まっていません。 そういった用事を勝手な都合と取られるか、やむをえない緊急事態と取られるかといったら、勝手な都合ですよね。 そういう場合を予想して、「絶対入れる時間」だけにしたら、収入は少なくなってしまいます。 コンビニのシフトは、だいたい固定制なのでしょうか? 急な都合の時は、代わりの誰かに頼むしかないのでしょうか。 飲食店などは2週間に一度提出といった形のようですが 以前働いていた某ファーストフード店はそうでした。 コンビニで働いたことのある方、皆さんのところはどうでしたか? その他の職場の方も、どんな決め方をしているか教えてください。 お願いします。 私もコンビニでバイトしたことがありますが曜日と時間で固定でした。 店舗による部分もあると思いますが、ある程度固定される場合がほとんどだと思います。 でないとシフト組めません。 前もって予定がわかるときはシフト調整してもらうことも可能でしょうが。。。 コンビニのように『人数は少なくてよいが、誰かに必ずいてもらわなければならない』 という仕事はある程度固定されるのもやむをえないと思います。 アルバイトといえどもお金をもらっているわけですから ある程度の責任と義務があると思います。 都合のつく日時が不規則なら単発のバイトで数をこなしてはどうですか。 お近くに日雇いもしくは短期の仕事を斡旋してくれるようなところは無いでしょうか。 私の場合、登録制の単発の派遣のバイトで主に引越しやイベント会場の設営などを やっていたことが有りました。 時間の融通はきくし、3箇所に登録していたのでほぼ毎日仕事が入り 結構な収入になりました。 以上、ご参考までに。 大手コンビニ(7,11です)でバイト経験があります。 曜日と時間は固定でした。 もし、シフト通り入れない週は、バイト同士で相談して自分で代わりをみつけるように。 というルール付きでした。 急な用事が入った時、バイト仲間に「今日代わって!?」といちいち電話するのはとても面倒です。 他のバイト先なら店に「今日無理です」とひとこと言えば済みますから…。 結局、確実なのは週に2日だけで、これじゃ稼げないと思い、2か月でやめました。 今はコンビニに何の未練もありませんが、一応「おいしい」面も書いておきますね。 私がバイトしていたコンビニは、オーナーの家と直結している店舗で、常に、オーナーかオーナーの奥様か雇われ店長が居る状態だった為か、シフトは、シフト表に個人的に書き込みをして決めていました。 私は、平日の夕方頃と土日休日で、バイト・パートさんが割りと多かったので可能だったかもしれません。 ただ、前日によっぽどシフトに穴が空いているときは、オーナー等から、「入れる?」と聞かれることはありましたが、オーナーとオーナーの奥様が居れば、昼間などはしのげてしまうみたいだったので、シフト的に苦痛だったことはありません。 ただし、こういう人情派 笑 のコンビニって多いとは思えませんので、面接のときに素直に話すことが良いのではないでしょうか? では、ガンバってバイトして下さいね。 A ベストアンサー こんばんは。 僕はコンビニ3件でバイトしましたが、どの店もすべて同じというわけではありませんでした。 9:00~12:00 12:00~17:00 17:00~22:00 22:00~5:00 5:00~9:00 というパターンもあれば、 7:00~12:00 12:00~17:00 17:00~22:00 22:00~7:00 こんなのもあります。 本当に、お店次第なんですよね。 僕の地域では、夕方はだいたい17:00スタートが多いですね~ 深夜が22:00スタートで 朝は全部のお店が違っていました。 あと、時間の相談も結構聞いてくれて、とある日は3時間 とかいろいろありますー 参考にならないかもしれませんが・・・^^; Q 30代女性です。 コンビニでバイトをすることにしました。 先日が初日だったのですがやっていけるかどうか不安になりました。 コンビニバイト経験あるかたはどのくらいで慣れましたか?できれば同年代の方のコメントがほしいです。 やめるなら早い方がいいし、悩んでいます。 初日はベテランがついていましたが、いきなりレジをやらされました。 何度もパニくってしまいました。 私としては掃除や検品など補助的な仕事からしたいと思っていたのですが、早くレジをさせたいのが店の考え方のようです。 接客はすごく苦手です。 接客の苦手意識を克服したかったし、コンビニバイトの経験も無駄にはならないと思い、前向きな気持ちではいますが、モタモタしてお客に怒られたくないなーとも思います。 やっぱり若い人向きのバイトでしょうか?私の店も学生ばかりのようです。 最近のコンビニは年齢の上の人も見かけると思って応募したのですが・・・・ Q 大学3年の男です。 最近近くのコンビニにバイトの面接を受け 不採用となってしまいました。 場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。 また、聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。 次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるので それらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。 1 アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度) 2 志望動機があいまいだった (接客業も経験したい・就活に使うお金がほしいというような内容です。 ) 3 大学3年なので長くても1年半しかできない(就活でやめると思われたかも?) 4 履歴書の写真が私服だった。 5 語尾がトーンダウンしてしまった。 6 質問をして、数秒間だまってしまった。 以上の9点です。 ちなみに当日の服装はTシャツにGパン、靴はスニーカーで髪の色は黒でした。 また面接はマニュアルの紙に沿って行われました。 面接担当の経験のある方にも回答を頂けたらと思います。 回答よろしくおねがいします。 大学3年の男です。 最近近くのコンビニにバイトの面接を受け 不採用となってしまいました。 場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。 また、聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。 次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるので それらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。 1 アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやってい... A ベストアンサー はじめまして。 飲食店で9年社員をしておりました。 1 アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度) アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。 ですが、「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。 コンビニ勤務経験は質問されましたか? 2 志望動機があいまいだった 特に問題ありません。 アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。 3 大学3年なので長くても1年半しかできない 一年以上勤務可能でしたら問題ありません。 頑張って教えて、馴れた頃に辞められるのはとーっても迷惑ですから 笑 4 履歴書の写真が私服だった。 正社員面接ではないので、問題はありません。 5 語尾がトーンダウンしてしまった。 私が面接担当だったら、問題はコレですね。 接客業なのですから、聞き取りにくい話し方は命取りです。 私だったらコレで不採用にします。 6 質問をして、数秒間だまってしまった。 問題ありません。 7 テストの結果が良くなかった すみません。 この件に関しては無知です。 が、合格点に達していたら問題ないと思います。 8 担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった コレも少々問題かと思います。 9 笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。 情熱はまだしも、笑顔が足りないのは問題ですね。 私も接客業で働いていて、アルバイトさんに求める事は 「笑顔で働けるか」 「元気があるか(大きな声でハキハキ話ができるか)」 「人の目を見て話すことができるか」 なんです。 その3点をクリアしていたら採用し、勤務し始めて3ヵ月で勤務態度をチェックします。 トラウマにせず、元気よく頑張ってくださいネ。 はじめまして。 飲食店で9年社員をしておりました。 1 アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度) アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。 ですが、「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。 コンビニ勤務経験は質問されましたか? 2 志望動機があいまいだった 特に問題ありません。 アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。 3 大学3年なので長くても1年... Q コンビニ店員ですけど、このままだと限界・・・・ 深夜の22時~6時 までのアルバイトなんですけど、正直きついです・・・・ 夜にほとんどの納品が集中しているので、息つく暇もありません・・・ 来る納品が 1 おにぎり、弁当 バンジュウ約20個~30個 22時~ 2 お菓子、ドリンク or 加食雑貨、ドリンク ダンボール59個、BOX28個分、 ドリンク 24箱 12時40~ 3 パン 1時30 と 3時~ バンジュウ約3個 と 10個 4 チルド製品 バンジュウ約6個、BOX30個以上 3時30~ 5 本 4時~ 約14袋 こんな感じなんです・・・・・ これをすべて、2人で時間内に片付けなければなりません、品出しからすべて・・・・ ほかにもフライヤーの洗浄からなにからなにまでやらなきゃならなりません、 正直、きついんです。 これは僕の甘えですかね・・・?もっとがんばったほうがいい? 皆さんの経験では、これはキツいのでしょうか、楽勝なのでしょうか?どうかお願いします。 コンビニ店員経験者のかた、どうなんでしょう・・・? 誰だよ・・・深夜は暇だって言ったやつ・・・・出てこい・・・(泣) コンビニ店員ですけど、このままだと限界・・・・ 深夜の22時~6時 までのアルバイトなんですけど、正直きついです・・・・ 夜にほとんどの納品が集中しているので、息つく暇もありません・・・ 来る納品が 1 おにぎり、弁当 バンジュウ約20個~30個 22時~ 2 お菓子、ドリンク or 加食雑貨、ドリンク ダンボール59個、BOX28個分、 ドリンク 24箱 12時40~ 3 パン 1時30 と 3時~ バンジュウ約3個 と 10個 4 チルド製品 バンジュウ約6個... A ベストアンサー 「深夜のコンビニ店員って、突っ立ってダラダラとバカ話とかしてるか だるそうにボーっと店番してるだけだから、楽だよな~」なんて思って 深夜シフトの面接に来る大学生・若い子がどれほど多いか、ご存知ですか? 「楽勝だと思ってたのに(こんなにキツイなんて)」というのがあなたの 本音だと思います。 それ自体が、人からお金をもらって働くということをなめてます。 あなたのお店は確かに深夜に納品が集中している傾向がありますが 大抵の店はそんなものです。 ウチの店では『菓子・加食・雑貨・ソフドリ』類は夕方納品ですが 深夜シフトではフローズンが来ます。 納品量もあなたの書いている納品量の3~4倍程度がいつもの納品です。 ソフドリだけで100ケースという日も度々あります。 本が14袋で大変? ジャンプだけで毎週100冊位来ます。 納品量が書かれている程度であれば、来客数もある程度推測できますが ウチの深夜シフトは22時を過ぎても大勢来てくださるお客様のために 一生懸命レジ接客をしながら、きちんと納品をさばき、鮮度管理をし、 フライヤーやトイレや駐車場の清掃もやってくれます。 仕事って、『楽で儲かってヤバくない仕事』はありません。 楽な仕事がしたいのなら、そういった仕事に就いたらいかがですか? イヤイヤ仕事をやっていたら、どんどん効率も質も落ちてきます。 そうなっていくと、あなたと一緒にシフトに入っている人も 「コイツと入るとなんだかしんどいな・・・」と思ってくると思います。 社会に出たらイヤというほど、もっとしんどい目に遭いますよ。 「深夜のコンビニ店員って、突っ立ってダラダラとバカ話とかしてるか だるそうにボーっと店番してるだけだから、楽だよな~」なんて思って 深夜シフトの面接に来る大学生・若い子がどれほど多いか、ご存知ですか? 「楽勝だと思ってたのに(こんなにキツイなんて)」というのがあなたの 本音だと思います。 それ自体が、人からお金をもらって働くということをなめてます。 あなたのお店は確かに深夜に納品が集中している傾向がありますが 大抵の店はそんなものです。 ウチの店では『菓子・加食・雑貨・ソフドリ... Q コンビニ投稿2回目です。 何回もすみません。 私はあまりにもひどい、コンビニのバイト先だったので 辞める事にしました、自分自身の体調も考えて。 前回の質問で悩んだ末 店長にバイト辞めますと言ってから店長の私への態度が前より、まるっきし変わりました。 先月の26日ぐらいに辞めますと言いました。 でも店長によると「あと一ヶ月は入ろ、これ常識だから」 と言われて今にいたるんですが 実は今月6月に入ってから全くバイトしてません。 と言うか シフトが少なくて、無いです。 先週の5日の日と6日の日はシフトあったんですが 4日の夜に風邪をひいてしまって次の日のバイトと6日の日の バイト行けなくなりました。 それで、5日の朝に「お前熱あるんだから寝てろ、お母さんが電話するから」と言って お母さんがバイト先に電話してくれました。 ほんとは自分でしなきゃいけないんですが、、。 その時丁度店長が出たらしくお母さんが「娘が昨日の夜熱出てしまって、今日と明日 お休みいただけないでしょうか。 」と言ったらしく店長は「はい、はい、はい、分かりました 無愛想風に 」と言って話は終わったみたいなんです。 なので5日の日と6日の日は休みました。 7日と8日はバイトが休みになっているのでそのまま休みました そして9日の日午後にバイトがあり、休んでしまった憂鬱と 「また、なんか言われたらほんと嫌だな行きたくない」で嫌々ながら行きました。 「え、、、嘘!?、、、。 」 「嘘じゃないです!あなた今週の5日の日私に電話くれなかったでしょ!?だからもう シフト変えたのよ?」 「、、は?、、と言うか、お母さんが店長に電話しました」 「お母さんが電話してくれたのは分かるけど、店長はその日コンビニに来ても出勤じゃないから 店長はあなたのお母さんに「私は今日出勤ではないので、また仮店長に電話しておいてください」って電話で伝えたのよ!?しかもあなた5日の日は風邪で休んだとしても6日の日は 無断欠勤なってるんですよ!?」 「え、何でですか、お母さんはちゃんと5日の日と6日の日は休ませてくださいって 言いましたし、店長は、電話しておいてくださいなんて言ってないです」 「いいえ、そんなことはありません、、、ねえ!!中村さん!?その日店長 そう言ってたよねえ?!」、、、「 中村 はい言ってました。 」 「、、、、あ、はい、、、すみませんでした」 小説みたいになってしまいましたが、ほんと最悪でした せっかくバイト先までの上り坂を自転車で25分かけて行き 帰り道なんだか悔しくて泣きながら帰りました。 帰ってからお父さんも心配してくれました、事情説明したら お父さんもキレてました。 家族みんなにも相談してますバイト先のいじめのこと色々話したりしてます お母さんがその日夜勤だったので帰って来てから 電話の件をもう一度聞いてみました、、、、そしたらやはり、店長は嘘付いていました。 「店長は、はい、はい、分かりましたしか言ってないよ?確かにそう言った あの店長嘘つきだな!!!、お母さん電話する」 でも後々が怖いので電話しなくて良いと言ってしまいました。 私も根性すわってないですね、、、、情けないです。 店長や仮店長は私がバイトしてるとき 私が嘘などついていないのに嘘ついてると言ってくるのですが 嘘つきはお前らの方だ。 こんなバイト早くやめたいです、もう辞めていいでしょうか 電話でケリつけて思ったこと言って辞めたいです お母さんとお父さんとおばあちゃんは電話で 「もう後来ないです!!って言った方がいい」と言ってくれます。 ちなみに私の今いるコンビニのバイト先はバイトする人の出入りが 激しいみたいです、、あんまり評判」よくないみたいです 長文失礼しました。 ほんと何回も質問してすみません もやもやしたままだと嫌なので コンビニ投稿2回目です。 何回もすみません。 私はあまりにもひどい、コンビニのバイト先だったので 辞める事にしました、自分自身の体調も考えて。 前回の質問で悩んだ末 店長にバイト辞めますと言ってから店長の私への態度が前より、まるっきし変わりました。 先月の26日ぐらいに辞めますと言いました。 でも店長によると「あと一ヶ月は入ろ、これ常識だから」 と言われて今にいたるんですが 実は今月6月に入ってから全くバイトしてません。 と言うか シフトが少なくて、無いです。 先週の5... A ベストアンサー バイトにせよ、なんにせよ、辞める場合は、雇用側に一か月前以前に告知するのが一般的です。 そのコンビニはチェーン店ですか? でしたら、本部へ苦情の連絡をいれたらいかがでしょう。 それが、だめなら労働基準局(よくわかりませんが、それに準ずる機関)とか。 あなたの言っていることが本当ならば、相当狂った職場ですよ。 バイトだから、コンビニだから、こんな程度…ってことはないと思います。 私はいろんなバイト、職を経験しました。 そんな職場、一切ないですよ。 若いから舐められてるんでしょうか。 お父さんは頼れませんか? 私は20歳そこそこの頃、ある有名な店で腕時計を買いました(2万円くらい)。 一緒に行った知り合いは大物を購入したので、私たちは大事なお客として丁重に扱われました。 ところが、帰り道、その時計が動いていないことに気づき、また店に戻り、その旨を話すと、電池が入っていなかった・・・と、その場で入れてもらいました。 しかし、翌日になると、今度は止まったり、動いたり・・・、そんなことを繰り返す状態だったので、「不良品なので、交換してほしい。 」と連絡を入れたところ、店側は、「交換ではなく、修理します」とのこと。 2週間かかってようやく修理から戻ってきたのもつかの間、また、同じ状態に。 さすがに、腹が立ったので、苦情を言い、新品と交換してくれ、もしくは、返金してくれ!と言うと、「交換も返金もできない、修理します」とのこと。 「納得できない!」と怒ると、「上の者に聞いてみるから待ってくれ」とのこと。 怒りの治まらない私はその場で、父(法律関係に詳しい)に連絡し、事情を話し「私のどこか間違っているのか?相手が、何が何でも修理以外の対処をしないとなった場合は、どこぞに訴えることができるのか?」と、聞いたらところ、「お前は間違っていないけど、そんな大した話じゃないだろうから、穏便にことが運ぶよう、俺が代わりに話してやる」そう、ニコニコ電話を切った父でした。 …が、結局、店側はその父も怒らせ、最後に父は「今から行くから待ってろ!」と言ったそうです。 そうしたところ、突然「返金に応じます」、と相手の態度は豹変し、この一件は終わりました。 別件で、7年借りていた部屋を退去する段になって、保険料をだまし取られていたことに気付いた時も、相手は私が20代の女だったからか、舐めた態度で、最後はガラの悪い人を連れてきて私を脅しにかかりましたが、父が来たことによって、事なきを得ました。 ただバイトをやめるのは簡単です。 行かなきゃいいんですから。 でも、納得できないなら、どうせやめるんだし、何の恩義もないでしょう? 店長以下、狂ったスタッフたちにも言いたいことを言ってやめたらどうですか? あなたの親まで巻き込んで侮辱するのは許せなくないですか? ここでグチグチ言っていても相手には聞こえません。 20歳過ぎていても困った時は、きちんとした大人に力を借りるのも手です。 正面からぶつかるだけが能ではありません。 勝てる方法を準備して、行動してみてください。 バイトにせよ、なんにせよ、辞める場合は、雇用側に一か月前以前に告知するのが一般的です。 そのコンビニはチェーン店ですか? でしたら、本部へ苦情の連絡をいれたらいかがでしょう。 それが、だめなら労働基準局(よくわかりませんが、それに準ずる機関)とか。 あなたの言っていることが本当ならば、相当狂った職場ですよ。 バイトだから、コンビニだから、こんな程度…ってことはないと思います。 私はいろんなバイト、職を経験しました。 そんな職場、一切ないですよ。 若いから舐められてるんでしょうか... Q 私は40歳の既婚主婦です。 今までの仕事は食品スーパーです。 レジではなく、農産、水産、畜産、いわゆるバックヤードでの経験しかありません。 接客も滅多にしませんでした。 たまに商品を聞かれる程度でした。 コンビニの募集があったので応募しようかと考えていますが 自分に出来るか不安です。 1番の不安が・・作業内容の複雑?なところについていけるのかです。 タバコの値段や銘柄が分からない 何かの支払いや、なんとかカードとか携帯とかの支払い対応が多すぎる 店内の機械の操作方法(コピー機じゃない機械がありますよね?) レジ精算と同時にやる作業が多い(お弁当温めたり、もし言われたらチケットの何かを色々)・・・・・・・ 自分で書いていて頭がいっぱいいっぱいになりました(笑) 私はコンビニを利用しませんので(数年前は利用してました)、今のコンビニの情報というか 状況がわかりません。 きっと自分の知らない世界だと思います。 スーパーなら毎日利用するのでだいたい わかるのですが。。 何事もやってみないとわかりませんよね!とは分かっているものの・・・ 40歳の頭の回転の遅い私に勤まるのか応募する前から悩みだしました。 そう考えると若い子がコンビニのバイトしているのって凄いです。 テキパキと同時に作業して・・ 長くなりましたが、私のように中年でコンビニ未経験で コンビニでパートされている方、アドバイスお願いします! 大変な部分とか教えてもらえると有り難いです。 ちなみに応募しようと思っているコンビニはファミリーマートです。 私は40歳の既婚主婦です。 今までの仕事は食品スーパーです。 レジではなく、農産、水産、畜産、いわゆるバックヤードでの経験しかありません。 接客も滅多にしませんでした。 たまに商品を聞かれる程度でした。 コンビニの募集があったので応募しようかと考えていますが 自分に出来るか不安です。 1番の不安が・・作業内容の複雑?なところについていけるのかです。 タバコの値段や銘柄が分からない 何かの支払いや、なんとかカードとか携帯とかの支払い対応が多すぎる 店内の機械の操作方法(コピー機じゃ... A ベストアンサー コンビニのアルバイトそのものは、さほど難しいものではありません。 問題はシフトとスタッフや店長と人間関係がうまくやってゆけるかだけです。 1番の不安が・・作業内容の複雑?なところについていけるのかです。 初任者用の研修を2週間ほど受ければ、できると思います。 50代でもレジを覚えててきぱき仕事するひとは居ます。 それとファクシミリ送信についても、今は履歴書印刷とかも出来る機能つきのコピーが導入されています。 時間との闘いですし、商品の陳列・廃棄・掃除・前だし・一生懸命すれば、こんなに時間がかかるのかというくらい、時間が経ってしまいます。 特に書籍は要注意です。 レジの引継ぎも間違えないようにしてください。 さて、ここまでで4割です。 あとはフライヤーの温度と管理です。 そこを覚えてしまえば、良い運動になりますよ。 気をつけておくことがあります。 それは店長や教える人が無能な場合ありますので、そのような場合は即辞めましょう。 family. 問題はシフトとスタッフや店長と人間関係がうまくやってゆけるかだけです。 1番の不安が・・作業内容の複雑?なところについていけるのかです。 初任者用の研修を2週間ほど受ければ、できると思います。 50代でもレジを覚えててきぱき仕事するひとは居ます。 Q コンビニのシフトってちゃんと入れてもらえますか? 8-13時、週5日(土日可)で働きたいと思っています。 (少しズレても大丈夫ですが大きくは譲れません。 ) で、コンビニに応募を考えています。 求人欄にシフト制、とあります。 シフト制は経験がないのですが、シフト組み替えの度に、出勤日数や稼ぎが大きく変動したり、 他にもっとシフトに融通の利く新人が入ってきたら、 そっちを優先して私のシフトが少なくなっていったり・・・なんて事があるのでしょうか? シフトの担当者に嫌われてシフトが減っていったり・・・とかもありますか? だとしたら落ち着きません。 ちゃんとこれだけの日数は働きたいと言えば、可能な限り、シフトに入れてくれるのでしょうか? ちなみに募集していた時間帯は、8-13、8-15、8-17、13-17時、です。 なので、私の希望時間は半端にはならないと思うのですが・・・。 シフト制は不安定なのなら、コンビニは諦めて、 はじめから勤務時間が固定されている仕事を探したいと思います。 アドバイスを頂けると有り難いです。 よろしくお願いします。 コンビニのシフトってちゃんと入れてもらえますか? 8-13時、週5日(土日可)で働きたいと思っています。 (少しズレても大丈夫ですが大きくは譲れません。 ) で、コンビニに応募を考えています。 求人欄にシフト制、とあります。 シフト制は経験がないのですが、シフト組み替えの度に、出勤日数や稼ぎが大きく変動したり、 他にもっとシフトに融通の利く新人が入ってきたら、 そっちを優先して私のシフトが少なくなっていったり・・・なんて事があるのでしょうか? シフトの担当者に嫌われてシフトが減... A ベストアンサー お邪魔します。 あくまで少ない経験からですが、ズバリその店の店主(オーナー)や店長の厳しさや細かさによると思います。 それと、その店のバイトさんの年齢層や性格、つまりメンバーによります。 業務の効率性を考えてシフトを変動させる人もいるでしょう(もちろん相談があってこその変更であるべきですが) また、個々のバイトのスケジューリングを把握していないで偏りがでることもあるでしょう。 そして一番は、ルーズな人やちょくちょく予定が変更になるような生き方をしているバイト仲間が多ければ、しょっちゅ「シフト変わってくれない?」と頼まれ、あまり融通を利かせているとそのうちシフトの不都合は頼みやすい「あの人」に。 という図式が出来上がってしまうんです。 コンビニってある意味一番シフトに忠実にバイトできるので、自分の時間軸ははっきり持っておくべきです。 ギブアンドテイクですからある程度の交換条件は譲っても、それ以上になったら辞めるべき。 これは私がやる気がないのではなくて、線引きが必要なバイトだからです。 Q 先日、セブンイレブンの面接を受け、昨日、採用の電話があったのですが来週の月曜に2時間トレーニングを行うとのことでしたがどのようなことをやるのでしょうか? また、2時間のトレーニングは、何日ぐらいあるものなのでしょうか? あと、希望の勤務時間は、面接の時に伝えましたが慣れるまでは、1日4時間ぐらいになるとのことでしたが通常、勤務時間延長は、どれぐらいの期間で出来るというか可能になるものでしょうか?(オーナーさんや他のアルバイトの方のシフト次第でしょうが・・・) ついでに、勤務する曜日は、固定で急に出れなくなった場合は、自分で他の方と話して、変わってもらえないか聞いて、シフトに穴をあけないようにしないといけないとのことでしたが入りたてでは、それは、なかなか難しそうなのですが・・・。 ちなみに、1ヶ月先に既に予定がある場合などは、どうすればいいのでしょうか? だらだらとすみませんが経験者の方や現在、勤務されている方がいらしたら教えていただけないでしょうか? A ベストアンサー 同業者です。 すべて店によりますので、詳しくは責任者に聞きましょう。 全くの新人はつきっきりで教えなければいけないため、 責任者や他の従業員にもかなり負担です。 当初の勤務時間が短いのは、多分そのためでしょう。 「普通の商品を買って、現金や電子マネーで支払う」 ような一番簡単なレジを一人で打てるようになると、 教える側も随分楽になりますので、その辺が判断基準ではないでしょうか。 1ヶ月先なら、普通はまだシフトを組んでいないので、まずは責任者に相談です。 入りたてで代わりを探すのは確かに難しいです。 が、入りたてにも関わらず急用で休むこと自体、著しく信用を失うものです。 勤務希望は無理のないものにして、可能な限り回避すべきでしょう。 Q 先週からコンビニで昼間に週3日程度バイトを始めました。 ですが、そこのオーナー兼店長がとてつもなく嫌いな部類に入ります。 求人に勤務時間4~5時間と記載があり、主婦なので勤務時間を4時間程度でお願いしているのですがシフトで6時間とか勤務に組み込まれていたり、人がいないから1時間残ってくれと言われたら残ったりしていますが、残ってくれる?と言う時に一言も『すみませんが・申し訳ないですが』という言葉もなし。 更には勤務を始めてから、初めて1人でパンを棚に並べてる時にオーナーが『検品と値段をラベラーでさっさとつけてレジや周りを見ながらしてくれんと困るよ。 綺麗に並べ直すのは後回しにして。 』と言われ、頑張って早く並べて、並べ終わって空箱を裏に持っていきパンを並べ直してると『そんな事せんでいいから早くこっち来てくれる?』と言われる始末で。 揚げ足を取るようなオーナーの発言は勤務する日は毎回です。 言われた事をやっていると『そんな事はせんでいい』や、その他色々言われるのですが、じゃあどうしろって言うんでしょうか? 勤務する日に毎回のように言われ、行くのが正直嫌です。 今日もお昼からバイトですが、少し遠くてもバイクでバイトに行けるようにとバイク購入したので次のバイトを見つけてから辞めてやろうと思っていますが、こんな事で辞めるのはいけないでしょうか? 先週からコンビニで昼間に週3日程度バイトを始めました。 ですが、そこのオーナー兼店長がとてつもなく嫌いな部類に入ります。 求人に勤務時間4~5時間と記載があり、主婦... A ベストアンサー こんにちは。 homepie309さんは他のコンビニでバイトされていたということなので経験がないわけではないし、文面からしてそのオーナーのやり方は問題があると思いますよ。 教えるのなら、順序立てて説明するのが本当だと思いますし、人にものを頼む時にも言い方を考えるべきだと思います。 でもそんなことをオーナーが聞き入れるとは思えないですよね? もしhomepie309さんが適当にあしらってうまくやっていけるのなら続けられても良いと思いますが、ストレスを感じたまま続けて行くべき理由はないと思いますよ。 自分には合わないと思うとか(これはうそではないし)言ってやめてもおかしくないと思いますよ。 私はパン屋のバイトで同じようなことを経験しました。 早朝でしかも初めてすることばかりなのに、身体の大きな店長がこなす仕事を同じくらいの速さでするように求められました。 社長が毎日新しいパンを作るのでお会計がややこしく、これをやっているとあれをやれと言われてストレスで泣きそうでした。 3週間でやめました(^^;)別にその日でやめようと思ったわけではないのに「やめさせてください」と言ったら「今すぐ帰れ!」と言われました。 (余談になりました) こんにちは。 homepie309さんは他のコンビニでバイトされていたということなので経験がないわけではないし、文面からしてそのオーナーのやり方は問題があると思いますよ。 教えるのなら、順序立てて説明するのが本当だと思いますし、人にものを頼む時にも言い方を考えるべきだと思います。 でもそんなことをオーナーが聞き入れるとは思えないですよね? もしhomepie309さんが適当にあしらってうまくやっていけるのなら続けられても良いと思いますが、ストレスを感じたまま続けて行くべき理由はないと思います...

次の

コンビニバイト シフトの決め方!自由に時間や曜日を決められるのか?

コンビニ バイト シフト自由

コンビニバイトはシフトに融通がききやすい コンビニバイトはシフトの組み方に融通がききやすいため、「自分のやりたいことを続けつつ両立できる仕事がしたい」といった方には最適なアルバイトです。 また、大学生や高校生などの学生でも働きやすい環境でもあります。 5~9時までの早朝シフト、6~12時までの「午前シフト」、9~17時までの「日中シフト」、17~22時までの「夜シフト」、自分の生活スタイルに合わせて働く時間帯を選べます。 仮に、昼間の時給が1,000円であるなら、22時~翌朝5時までの時給は1,250円となるのです。 短時間で効率よく稼げるのは「深夜シフト」の大きな魅力です。 勤務日数は店舗によって異なりますが、たいていは週1日から週5~6日まで幅広いシフト設定が可能です。 面接時に希望の日数を伝えれば、無理に出勤を求められることもないでしょう。 ただし、人員不足の店舗の場合、最低週3日以上などの条件が設けられていることもあるので、応募時によく確認しておくことが大切です。 バイトが始まると、最初に希望した出勤日数や時間をもとに、基本の固定シフトが組まれます。 もし、固定シフトを変更したい場合は、店舗によって違いがありますが、1ヶ月に1度シフト調整を行う店舗もあれば、2週間に1度の店舗もあります。 その時に、シフト変更についてお願いすることも可能です。 急な予定が入りやすいなら、面接時にシフト調整の頻度を聞いて、柔軟に対応してもらえる店を選ぶといいでしょう。 場合によっては、ほかのスタッフと交渉してシフトを交代してもらうなどの対応が必要になることもあります。 時には周りのスタッフの予定に合わせて譲歩もして、重宝される人材になるよう努力することは大切です。 いつもまじめに働くなら、オーナーからも信頼され、ますますシフトの融通はききやすくなります。 シフト変更が難しい期間もある 上述の通り、シフトの融通がききやすいのがコンビニバイトのメリットですが、注意が必要な点もあります。 それは、年末年始やお盆などの時期も、通常通り営業が行われるという点です。 多くのコンビニが24時間・年中無休ですから、世間がお休みでも関係ありません。 「年末年始くらい休みたい。。 」と思う人もいるかもしれませんが、人手不足となる時期は時給を上げている店舗も多いので、短期で稼ぎたい方にとっては最適です。 また、クリスマスや花火大会があるときなどもシフト調整が難しくなります。 友人や家族との用事があったり、彼氏・彼女とデートに行くという方は、できればバイトのシフトを入れたくないということもあるかと思います。 そのような時には事前にバイト仲間にシフトを代わってもらいたい旨を伝えておくということも大切ですが、そんな時のためにも常日頃から仲間との良好な関係を築いておくことも大切です。 面接時や履歴書の注意点 面接のときによく質問されるのは、「週に何回働けるか?」という点です。 「たくさん働いた方が採用されやすいかな」と思ってしまいそうですが、あらかじめ自分の希望はきちんと伝えておくことが大切です。 履歴書にも平日なら何時から何時まで働けるか、土日や休日も働けるか、学校などの理由で急にシフトを変更することがあるなどの情報を書いておくことも必要です。 ただ、あまりにも出れる日数や時間が少ないと、よほど人手不足でない限りは採用される可能性が低くなってしまいます。 他にも面接を受けている人がいて、その人があなたよりも長い時間、多い日数働けるとしたら・・・ 採用されるのはどちらか一目瞭然だと思います。 採用する店舗側もシフトを組む際に融通がきかない人材は雇いにくいというのが正直なところです。 採用担当者が求めている日数や時間を最低限考慮したうえで、あなたが働ける時間や日数を伝えるようにしましょう。 まとめ:コンビニバイトは柔軟に働きたい人に最適 コンビニバイトの最大のメリットは、シフトの組み方が自由なところ。 そして、変更にも柔軟に対応できるところです。 また、小さな空間の中で、コミュニケーションスキルから接客スキルまで学ぶことができるのも魅力です。 高校生や大学生、主婦の方や夢を追っているフリーターの方など、自分の予定に合わせたシフトで働ける仕事をお探しの方は、一度コンビニバイトをご検討してみてはいかがでしょうか? こちらもチェック! 参考: コンビニ・アルバイト派遣の求人をお探しならコンビニスタッフプロモーション コンビニスタッフプロモーションは、日本最大級のコンビニスタッフ求人情報サイト。 東京、神奈川を中心に、約7000件のコンビニ・アルバイト派遣の求人情報を掲載しています。 ・・などさまざまな条件の中から、昼間のちょっとした時間に働きたい主婦さん、土日や平日の夜に短期、日払いで稼ぎたい学生さん、フリーターの方々など、 あなたのライフスタイルに合わせたお仕事を探してみてください。 コンビニ・アルバイト派遣の求人情報ならコンビニスタッフプロモーションにお任せください。

次の

時間や曜日が選べる・シフト自由,神奈川,コンビニのバイト・アルバイト求人情報【フロムエー】|パートの仕事も満載

コンビニ バイト シフト自由

しばらく勤務していたバイト先、働ける日にちと時間はあるのになんだか急にシフトを減らされてしまった。 辞めさせたいバイトのシフトを減らすことがある シフトがどうしても不足している場合は来てもらわざるをえないものの、十分なスタッフがいるならその人はあまり来てもらわなくても良い…もしくは、ちょっと仕事の能力がいまいちなので教育や指導の手間がかかりすぎてしまう…そんなバイト・パートのスタッフは、気づかないうちにシフトを減らされていることがあります。 意図としては、「積極的に辞めてほしいわけではないけど、辞めてもらっても構わないし、自分から辞めると言ってくれれば引き止めることはない」と考えている場合があります。 ただ、単に一時的に人手が足りている、忙しくない時期だからシフトが減っているという可能性もあるので、 すぐに辞めようと考える必要はありません。 真意を確かめてからでも遅くはないでしょう。 自分の勤務状態を振り返ってみよう シフトを減らされてしまっている場合、バイト従業員に非が無いかどうかは時と場合によります。 もし自分が「急ですが今日は休ませてください」「1時間遅刻します」など、きちんとした勤務実績を残していなかったとすると、 これまでの仕事ぶりについて、上司や店長から信頼されていない可能性があります。 特に、お店の側からすると「急に休むスタッフ」は大変困ります。 代わりの人を急いで探さないといけなくなり、無理を言って来てもらうなど色々と苦労しますから、安定的に問題なく働いてくれるスタッフを優先するのは、お店にとっては当たり前の話なのです。 自分がそういった勤務態度をとっていなかったか、あらためて振り返ってみてください。 アルバイトをはじめるときに「労働条件通知書」「雇用契約書」をもらっている場合、必ず確認してください。 雇用者(会社)は、従業員の同意やその他の合理的な理由がない限りは、労働条件(今回の場合はシフト)を一方的に減らすことはできないのです。 そして、雇用者の都合でシフトに入れない、無理やり休みにする場合は、「休業手当」を支払わなければならないのです。 元々想定していた仕事の条件(シフト・1か月の労働時間)が変わる場合、通常は当人への連絡が行われるものであり、雇用者側がしっかりと手続きを踏むべきものです。 こういったところが欠けていて問題がありそうということであれば、まずはどういう契約で働くことになっているのか、労働条件の内容を契約書を読んで確認するとともに、シフトを減らされている理由を確認することが重要です。 引き続き、同じところで働きたいという気持ちがあるなら、勝手な思い込みや早合点で「もう辞めてしまおう!」とは思わず、どういう理由なのかを聞いて、契約内容に違反しているのであれば、そのことを伝えても良いでしょう。 併せてこちらの記事もCheck! シフトを減らされて長い間、全然勤務していなかったらどうなるのかということについて、詳しく解説しています。

次の